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故事篇 valeen story
总第一期

一号员工成长记

撰写者：张永宁 中节能唯绿 技术总监

我是公司招聘的第一号员工，以应届毕业生的身份签过 责过谁的过错。薛总一直很客观很理性的做项目做研究，为
三方。李处林、冉姐、洪姐等人在 2007 年底公司注册成立 了实现终极目标，竭尽全力去打拼，即使只有一线希望。清
之初就加入了，不属于招聘范畴内。 华很流行郁闷这个字眼，薛总经常训诫我，多干活，忙起来
所以，我是 NO.1 员工。 就没时间郁闷了。我想他一定付出很多努力，才养成了乐观
进入唯绿工作五年多，一直从事技术岗位工作，节奏时 的心态，才养成遇到困难，迅速抓住突破口、解决问题的能力。
紧时松。唯绿人员简单、领导关心备至，我没遇到颠覆性的 一方面薛总是我的老师和大师兄，继续跟从他是一个很
挫折。 不错的选择。另一方面，既然毕业了，我不想继续寄生在清
华大学的温床中，我打算找个正规点的企业，有更多接触社
会的机会，走一条正正经经的职业道路。
毕业了，我选择了唯绿！ 当时只念着薛总的优点了，完全忽略薛总的缺点，比如
小气、放养式的管理和带队风格、经常半个月不见踪影等等。
我经常有个错觉，自己还在学校跟薛总做项目。 我当初的选择，本质上与跟着熟悉的老师继续干活没太
我读大二的时候，开始跟“薛总”干活，大家就叫管唯 大区别：内心经不住社会的诱惑，却又抵触社会的复杂性。
绿总经理叫“薛总”，没人叫“薛老师”、“师兄”这些称呼，
就连江亿院士也跟着我们叫“薛总”。清华大学建筑学院，
唯有那些有能力、有大理想的人才被尊称为“总”。 不适合市场销售岗位！
2008 年我硕士毕业，当时很多人选择留在清华大学节
能中心或规划院，跟清华大学老师继续干活。那个时候，学 比起技术岗位，很多人愿意选择市场、销售、管理等岗
校资源空前的膨胀。像我这种看似精明、实际却毫无规划、 位，甚至自己创业。技术岗位让人联想到的是沉闷、没地位、
普通家庭出身的人，清华大学是非常有诱惑的。 薪水低等。我面试过很多大学毕业生以及有工作经验的应聘
薛总脱离清华大学独立创办公司，赢得了很多人的称赞。 者，大多含蓄的说等储备一定技术知识后，转为管理或者销
薛总有很多优势，薛式开心爽朗的大笑，从未见他情绪化指 售，鲜有坚定从事技术工作的。从事技术岗位的年轻同事，

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中节能唯绿